получение на основе учета мнений нек-рого числа экспертов, т.е. людей, хорошо знающих аттестуемого по совместной деятельности, наиболее полной оценки личности. Используется обычно в производственных условиях при проведении периодических аттестаций, а также при формировании резерва на выдвижение. К экспертным оценкам прибегают в тех случаях, если изучаемое свойство не удается измерить др. способами. Это имеет место, когда необходимо оценить качественно не ярко выраженную особенность личности. Условной количественной единицей измерения является балл. Непосредственным предметом измерения М.г.о.л. являются несобственно профессиональные качества, а мнения о них экспертов. Качества личности, т.о., определяются опосредованно. Мнение экспертов объективно детерминировано свойствами личности оцениваемого. В то же время оценка является функцией группы и производственной ситуации, в к-рой протекает деятельность, и во многом зависит от взаимоотношений в группе. М.г.о.л. выявляет ее социально-психологическую позицию в данном производственном или др. коллективе, а это имеет важное значение для принятия решения о должностных перемещениях и т.д. Данный метод иногда называют методом обобщения независимых характеристик.
- Автоматизация системы учета и управления персоналом
- Социальные идентификации и возможность диалога
- Основы применения вычислительной техники в органах внутренних дел
- Использование вычислительной техники в управлении производством
- Концепция формирования понятий и представлений (по Е.Н. Кабановой-Меллер)
- 1С: Туроператор
- ДАВЫДОВА КОНЦЕПЦИЯ ПОСТРОЕНИЯ НАЧАЛЬНОГО КУРСА МАТЕМАТИКИ