принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. О.п. применяется в управлении, промышленности, авиации, армии, спорте, при комплектовании нек-рых учебных заведений. Ему предшествует определение совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности, а затем подбор соответствующих этим требованиям диагностических методик. Валидность этих методик подлежит проверке на репрезентативной выборке, и при получении удовлетворительных показателей методики могут быть использованы в О.п.
Читайте далее:
- Автоматизация системы учета и управления персоналом
- Использование вычислительной техники в управлении производством
- Социальные идентификации и возможность диалога
- Основы применения вычислительной техники в органах внутренних дел
- Принципы развития профессионального образования
- Контрольная работа по информатике № 4, вариант 2
- Компьютерная преступность и компьютерная безопасность