Педагогика

КЛИМАТ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ

качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Важнейшие признаки благоприятного К.с.-п.: доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; доброжелательная и деловая критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении; удовлетворенность принадлежностью к коллективу; высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у какой-либо из членов коллектива; принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и пр. Т.о., характер К.с.-п. в целом зависит от уровня группового развития. Установлено, что между состоянием К.с.-п. развитого коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов существует положительная связь. Оптимальное управление деятельностью и К.с.-п. в любом (в т.ч. трудовом) коллективе требует специальных знаний и умений от руководства. К.с.-п. зависит от стиля руководства и организационной культуры. В своей деятельности по оптимизации К.с.-п. руководителю следует опираться на наиболее активных, сознательных, авторитетных членов коллектива. Синонимы понятия К.с.-п. — морально-психологический климат, психологический климат, психологическая атмосфера коллектива.

Рубрики

Партнеры: