Педагогика Социология

«ПЕНСИОННАЯ БОЛЕЗНЬ»

дезадаптационное заболевание многих лиц пенсионного возраста, вызванное крутой ломкой жизненного динамического стереотипа (отрыв от любимого дела, к-рым человек занимался продолжительное время, уход из привычного коллектива и микросоциума, вынужденное приспособление к новым условиям жизнедеятельности и т.д.) и сопровождающееся резко негативными эмоциями, что часто служит причиной обострения или возникновения психосоматических заболеваний (глаукома, язвенная болезнь, атеросклероз, диабет и др.) (Е.С. Рапацевич, 1994). Основываясь на исследованиях среди пенсионеров, М.Я. Сонин (1980) пришел к заключению, что человек, достигший пенсионного возраста, сам должен решать вопрос, уходить на заслуженный отдых или продолжать работу, если позволяет здоровье. Общество должно не препятствовать ему, а облегчать этот выбор. Для общества важно, чтобы пожилые люди как можно дольше сохраняли свою работоспособность и принимали активное участие в общественном производстве. Во-первых, они могут передавать свой жизненный опыт молодому поколению. Во — вторых, работая в коллективе и продолжая заниматься любимым видом труда, люди в преклонном возрасте не порывают своих психологических и социальных связей с окружающим миром, не ломают свой динамический стереотип. Последнее особенно существенно, т.к. пожилые люди в большинстве своем вырабатывают новый стереотип с трудом (В.В. Фролькис, 1969). С экономической т.зр. также очень важно, чтобы люди пенсионного возраста продолжали работать. Дело в том, что в связи с процессом старения населения увеличивается нагрузка на активную часть населения, т.е. находящуюся в трудоспособном возрасте. Практика показывает, что опыт ученых пожилого возраста настолько ценен для общества, что целесообразен их переход на должности консультантов с сохранением зарплаты (Т.З. Козлова, А.Г. Кузнецов, 1990). К большому сожалению, в последние годы в связи с резким ухудшением экономической ситуации в постсоветских республиках эти азбучные истины преданы забвению. В научных учреждениях наблюдается массовое увольнение на пенсию научных работников и в особенности «неостепененных», несмотря на большой научный потенциал нек-рых из них (в то время как малопродуктивные, но «остепененные» работники продолжают «присутствовать» в науке).«П.б.» особенно сильно поражает тех научных работников, для к-рых увольнение с любимой работы — работы по истинному призванию (в связи с оформлением на пенсию) равносильно попытке навсегда отлучить их от науки. К счастью, такие случаи немногочисленны, хотя и заслуживают пристального внимания, т.к. наносят непоправимый морально-психологический ущерб личности ученого. Поскольку же «выброшенный на улицу» творческий потенциал этой личности является социальной ценностью, то ущербность, переживаемая в таких случаях ученым, влечет за собой негативные последствия также и для общества (если, конечно, оно заинтересовано в сохранении научного таланта, к-рый столь же редок, как и художественный) (М.Г. Ярошевский, 1981).

Добавить мысль

Нажмите, если хотите добавить

Рубрики

Партнеры:

  • Http://shakro.ru/

    http://shakro.ru/ мастер по ремонту компьютеров в дзержинском.

    www.shakro.ru