УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

эмоциональ – но-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания. От У.т., совершенствования форм его организации, гуманизации содержания зависит экономическая эффективность труда. Согласно двухфакторной «мотивационно-гигиеничес – кой», гипотезе (Ф. Херцбергер), есть две группы факторов, обусловливающих У.т.: 1) факторы мотивационные – содержание труда, достижения в работе, признание со стороны окружающих, возможность квалификационного роста; 2) факторы гигиенические – условия труда, заработная плата, линия поведения администрации, взаимоотношения между работниками; при наличии благоприятных гигиенических факторов возникает особое состояние, приводящее к уменьшению чувства неудовлетворенности характером работы, но не к повышению У.т. Исследование формирования У.т. и динамики труда – одна из значимых проблем социальной психологии коллективов, где удовлетворенность рассматривается как важный показатель социально-психологического климата и эффективности деятельности.

Читайте далее:

Оставьте комментарий

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!